Chargé-e de contentieux (H/F)

Descriptif de l'offre

Deux Fleuves Rhône Habitat recherche un-e chargé-e de contentieux en CDD, dans le cadre du remplacement d'une salariée absente, au sein du service Prévention des Impayé, rattaché à la Direction Soutien aux Métiers. Le contrat est prévu jusqu'au 31 octobre 2026, avec possibilité de prolongation en fonction de l'évolution de l'absence de la salariée remplacée. Vos missions principales * Analyser les dossiers, coordonner son action avec les différents intervenants et déterminer la procédure adaptée en fonction de la situation. * Orienter les locataires vers les dispositifs et solutions permettant de régulariser leur situation, élaborer et assurer le suivi des plans d'apurement et des plans judiciaires de la dette. * Travailler en lien avec les interlocuteurs et interlocutrices internes, en tant que de besoin, dans le cadre de l'accompagnement des locataires. * Intervenir auprès des différents organismes et partenaires extérieurs dans le cadre du traitement des impayés, notamment la CAF, la Banque de France et les Maisons du Rhône. * Engager, mettre en œuvre et assurer le suivi des différentes procédures contentieuses en vue du recouvrement des dettes locatives. * Garantir la conformité des procédures, le respect des formalités réglementaires et des échéances. * Ordonner les mesures nécessaires à l'exécution des décisions de justice et veiller à leur bonne application. * Organiser et coordonner les interventions des prestataires (commissaires de justice, avocats, etc.) tout au long de la procédure et contrôler la facturation associée. * Assurer la transmission des dossiers confiés aux cabinets de recouvrement externes, suivre leur traitement et en assurer le suivi des résultats. * Participer à l'identification des dossiers susceptibles d'être affectés aux créances irrécouvrables. * Préparer les audiences en lien avec les avocats et rédiger les requêtes nécessaires. * Contrôler et valider les factures liées aux procédures contentieuses. Avantages actuels : * Aménagement du temps de travail sur un cycle de 2 semaines (une semaine à 5 jours et une semaine à 4 jours) * Plage horaires variables * 13ème mois * Télétravail (à partir de 2 mois d'ancienneté) * Tickets restaurant : Prise en charge à 60% * Abonnement de transports en commun : Prise en charge à 70 % * 1 semaine supplémentaire de congés payés soit 6 semaines au total * Mutuelle d'entreprise * Prévoyance : Prise en charge à 100% * CSE * Locaux neufs, cafétéria, terrasses.